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辞退,还是放长假?
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目前,还是佛山某公司员工的林先生在网上发帖求救。

他说工厂想裁员,但又不愿意支付赔偿,于是给员工结工资,然后放长假,但并不通知员工什么时候来上班。他现在没工资、没收入,放假和失业没任何区别,希望网友告诉他应对办法。

律师说法:

企业不能随意放假,放假也要发工资。

对于一些企业利用放长假的“变相裁员”现象,律师指出,单位因经营原因停工、停产,是可以合法让员工放假的。但员工一旦遭遇这种情况,除了要以积极的心态寻找新的机会外,更要注意?;ず米陨淼暮戏ㄈㄒ?,尤其是对于企业的无薪长假行为。

(辞退还是放长假,员工不能被当猴耍了)

广东达生律师事务所的钟伟律师认为,在因停工、停产的情况下,单位由于经营上的原因不得不给员工放假,这是法律允许的,也是符合《广东省工资支付条例》的规定。

但如果单位在正常经营的情况下,就不能任意放员工长假。如果单位和员工就此发生争议,单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。

合法放长假,要发工资要交社保

广州舜华律师事务所的肖雄辉律师说,根据《广东省工资支付条例》规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的,未超过一个工资支付周期(最长30日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没安排劳动者工作的,应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

换句话说,强制员工“无薪放假”,或者超过1个月支付低于当地最低工资80%的情况,均属违法。目前广州的最低工资标准为880元/月,也就是说企业即使合法放员工长假,支付的月工资也不得低于704元。肖律师还强调,即使放假,公司也要为员工缴社保。

对于有企业要求员工自己写请假条,以达到不支付工资目的,肖律师指出,这种方式因违背工人的真实意愿,所写的请假条是无效的,将得不到法律支持。

公司随意放假,劳动者可辞职索赔

根据《劳动合同法》,单位未按照劳动合同约定提供劳动?;せ蚶投跫?,劳动者可解除劳动合同。

肖律师指出,单位随意强行给“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,让劳动者失去赖以工作的基本条件。劳动者可据此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。





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