為貫徹集團“穩健發展、專業服務、做強紅?！卑l展戰略，實現可持續發展，培養后備力量，同時加快新員工融入公司的步伐，增加員工歸屬感，衡陽紅海于2021年3月5日-12日組織了2021年第一期新生力培訓。

本次培訓歷時7天，共有6位學員參與，講師團隊邀請了各部門的項目經理及骨干員工進行授課，并采用一位導師帶一位新員工的一對一模式進行工作實踐學習。培訓課程包含企業文化、集團與公司介紹、公司主營產品及服務經營模式、行業相關法律法規的普及、五險一金知識介紹與各類管理規章制度等內容的學習。課程豐富，覆蓋面廣，能讓新員工能夠快速了解企業文化，產品知識獲得成長。

培訓第一天，總經理曹哲先生引導新員工作自我介紹并進行動員講話，說道：“入職培訓不光是傳授知識，提升技能，更重要的是觀念的更新以及態度的改變，希望大家學有所成，學有所獲，學有所用，早日完成職業角色的轉變，在未來成為一名優秀的紅海人”。培訓正式進入理論學習階段，通過觀看企業宣傳片，學員們了解集團及公司的成長與文化，緊接著總經理曹哲先生為大家講授《人力資源服務的本質與優勢》，讓學員明白自己的工作不僅是做人員的管理，還有人力資源的經營。需要從“企業醫生”的角度去看待問題，讓企業達到降本增效的目的。

培訓第二天，靈活用工中心總監陳玉艷給新員工們進行《紅海靈活用工主營業務》的授課，分別講述了三大主營業務的亮點，從概念、用工模式、風險承擔范圍等指出產品間的區別，讓學員對紅海的傳統業務及產品模式有了更為深入的了解。

陳玉艷總監授課

接著，靈活用工中心副總監左璐給新員工帶來了《如何提高客戶復購率》的主題課程，她從自身的工作經歷和經驗體會中總結，首先要對客戶基本情況進行了解，將客戶從六個方面進行分類，從四個需求來對客戶進行維護和維護。

湯利翠副總監為大家講授了市場營銷的方法。從營銷和銷售的區別開始，帶領大家重新認識營銷。通過真實的案例講述開發業務的渠道和技巧以及如何制作項目方案，讓學員清楚了解到這個崗位不僅僅是一名需要做事務性工作的人力資源工作者，還是一名需要對客戶進行市場營銷的經營者。

企業通訊項目部項目經理彭宏艷為大家普及了人力資源行業從業者需要了解的相關法律法規知識，提出了大家在工作中可能會遇到的問題，并針對勞動合同的簽訂及解除勞動合同等情況通過案例進行分析講解，使學員們收獲滿滿。

此外還安排了骨干員工，針對精益經營管理系統操作、五險一金知識、公司各項規章管理制度進行授課，為新員工在今后能更好地開展工作奠定了良好的基礎。

講師風采

為了加強新員工對理論、方法、技能的理解、掌握和運用，培訓采用理論與實踐相結合的帶教模式，上午進行專業知識授課，下午學員跟隨講師前往客戶單位進行跟班學習。

學員跟隨講師到客戶單位進行跟班學習

為確認本次培訓的效果，在結束了所有的培訓課程后組織進行了一場培訓學習總結會，由每位參訓的學員匯報在培訓期間的收獲，成長以及思維的轉變，并由管理層就學員的匯報內容進行評價打分，對學習總結匯報優異的學員發放獎品，以資鼓勵。

參訓學員進行學習總結匯報

湯利翠副總監、左璐副總監與匯報優異學員合影

湯利翠副總監、左璐副總監與學員合影

衡陽紅海2021年第一期新生力培訓，在公司領導的高度重視、講師認真教學、學員積極配合下，取得了圓滿成功。參訓學員們紛紛表示對人力資源行業有了全新的認識，學到了在工作中能學以致用的新知識和應用技能。參加本次培訓的所有新員工都將帶著新知識、新夢想，為實現“紅海華南、紅海中國、紅海世界”的愿景貢獻一份力量！